大唐石门发电公司抓实关键岗位后备人才培养出实效,大唐湘潭发电公司举行关键岗位后备人才资格认证考试

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大唐石门发电公司抓实关键岗位后备人才培养出实效,大唐湘潭发电公司举行关键岗位后备人才资格认证考试

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近日,湘潭发电公司明确了2017至2018年度各部门关键岗位后备人才培养对象名单。此次关键岗位后备人才培养…
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今年以来,石门发电公司为缓接人才“”断层“”危机,在抓实关键岗位人才培训上下足功夫,多举措培养后备…
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  本网讯 
12月13日下午,大唐湘潭发电公司在仿真楼3楼会议室举办关键岗位后备人才资格认证考试,来自总经部、思政部、设备部等部门的46名后备人才培养对象参加考试。此次考试由人资部组织,参考人员为培养期已满一年,经由个人申请、所在部门推荐取得考试资格。参考人员通过考试后即具备关键岗位后备人才资格。岗位资格有效期为1年,当岗位出现空缺时,可择优直接晋岗。
  据悉,该公司《关键岗位后备人才培养计划》于2015年8月制订实施,目的是挖掘后备人才的潜质,为该公司培养和储备人才。培养对象是由部门推荐,经该公司对其学历、工作经历、工作能力等基本情况进行核查确定的该公司员工。在后备人才培养上,各部门结合工作实际制订“关键岗位后备人才培养计划”,将关键岗位后备人才培养纳入职业导师管理。培养对象与职业导师签订职业导师合同,合同对培训内容进行拟定细化。各部门采取“交任务、压担子”的方式,督促和帮助培养对象在全面履行现岗位工作职责的基础上,主动向职业导师学习关键岗位的专业理论知识、业务知识,并在职业导师的指导下从事具体工作。培养期内,所在部门每月对培养对象进行一次知识能力考核,了解培养对象学习情况。人资部每月跟踪各部门培训实施情况。在《培养计划》实施的第一年,先后有控制部张鹏、王志坚,检修部杜敏等11人达成培训目标,正式走上目标岗位。(徐敏)

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近日,湘潭发电公司明确了2017至2018年度各部门关键岗位后备人才培养对象名单。此次关键岗位后备人才培养对象共计113人,其中生产部门95人,非生产部门18人。

大唐石门发电公司地处湘西北,地理位置较为偏僻,在引进人才上不占优势。今年以来,该公司为缓接人才“”断层“”危机,在抓实关键岗位人才培训上下足功夫,多举措培养后备力量,打造坚实的“人才森林”工程,取得丰硕成果。该公司发电部员工黄鹏、检修部员工赵波在2017年大唐集团公司第十五届专业知识和技能竞赛中表现出色,分获集控运行第六名和焊工专业第六名的好成绩,双双被授予“大唐集团公司技术能手”荣誉称号。

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根据培养计划要求,所有培养对象在培养期内,除了要继续认真履行现岗位工作职责外,还要按照部门制定的培训计划,由各自的职业导师带领,学习关键岗位应掌握的法律法规、各项主要规章制度、岗位重点职责、主要业务流程等专业基础知识和业务知识,并且在职业导师的指导下,逐步从事关键岗位的具体工作。各培养对象所在部门,每月要对其进行一次考核,以了解培养情况和进度。生产部门将培养情况纳入部门月度培训绩效考核内容,非生产部门将培养情况与部门月度绩效考核评价挂钩。此外,人资部每月会对培养情况进行跟踪和反馈。培养期满后,人资部将组织考试,确定各培养对象的岗位资格。

一是制度有保障。年初制定关键岗位后备人才培养计划表,明确关键人才范围,将部门专工及以上人员、发电部集控主值及以上人员、其他生产部门班组技术员(班组工程师)及以上人员、人财物管理等关键岗位实行有计划、有目的的后备人才培养。

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